Отпуск по уходу за ребенком
Вы здесь
Перейти к комментариям
10.09.2015 - 13:17
Всем привет. Девочки может кто подскажет. Я хочу отправить мужа в отпуск до 1,5 лет. Но при этом я тогда должна буду работать? Или мне на работе моей достаточно взять справку что я не получаю выплаты по отпуску. Или мне придётся увольняться? Или как быть в этой ситуации.
Сразу скажу что мои выплаты это максимум 3 тыс, у мужа на работе 19 тыс. Но он хочет устроится не официально и работать в течении этого отпуска. По этому я должна сидеть дома с малышом.
И тут дело больше не в деньгах а в том что муж хочет отдохнуть от своей работы и за одно получить опыт работы в другой сфере., при этом не теряя основную работу.
- Блог ❤KISSлинка❤
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
- 3123 просмотра
Комментарии
я не знаю еще. просто думаю можно ли так по закону. а устроит их или нет, это уже их дело.
в их же интересах не платить мне эти выплаты, а работника на мое место им хоть как придется брать, уволюсь я, буду в отпуске по уходу, или за свой счет
получается 1,5 года в отпуске за свой счет всё равно, что вообще не работать. и в ПФР выплаты не будет делать фирма, поэтому всё равно стаж прерывается...
тут юристы только нормально могут рассказать)
да да!!!! был))))
с дедушками - бабушками тема похитрее) там нужно доказать, что этими лицами осуществляется уход за малышом) то есть, работодатели еще могут кочевряжиться и не предоставлять такой отпуск! наш дедушка прописал у себя внучку) ввиду чего суд определил, что право такое у него есть! потому, что ему в таком отпуске отказывали!
по судебной практике я посмотрела, что жена может и не работать, все равно муж вправе взять отпуск по уходу, соответственно, я думаю, можно и за свой счет в отпуске находиться!
а что это дает, если он >60 днейй, кроме записи в трудовой?
ну так и я про то, что ниче он не даст! только запись! только сам факт нахождения в тр отношениях и возможность выйти на работу
❤KISSлинка❤, Надо будет или уволиться со своей работы, или работать. Отпуск за свой счет - с согласия работодателя. Если он согласится, что ты работать не будешь, а твое рабочее место будет за тобой сохраняться, то можно. Но отпустить в административный отпуск - это право работодателя, а не обязанность.
Точно правильно высчитали? 40% от средней ЗП за последние 2 года.
Т.е. если ты родишь в 2016, то за 2015 и 2014. Если в 2015, то за 2014 и 2013.
он звонил узнавал в бухгалтерию, пока по считали за 13,14 года вышло 17 с копейками. но за 15 год у него вырос средний заработок, так что будет от 19
Страницы