Вопрос к юристам или кадровикам портала. (Итог)
Вы здесь
Перейти к комментариям
26.12.2011 - 08:35
Я работаю и учусь на заочном (на бюджете). Сессия 50 дней в год.
В трудовом договоре прописан отпуск 28 календарных дней.
Я не хожу в нормальный отпуск для отдыха, а только на сессии.
Сейчас директор хочет, чтоб я подписала заявление на отпуск на оставшиеся 22 дня без содержания.
Имеет ли фирма права лишать меня зарплаты за этот период?
Сразу говорю, когда устраивалась, они знали, что я учусь.
В общем, нифига наши права никого не волнуют.
Обидно, конечно, а что делать?
- Блог Леди_Моргана
- Войдите или зарегистрируйтесь, чтобы отправлять комментарии
- 1542 просмотра
Комментарии
Без содержания, я так понимаю это за свой счет? тогда да они тебе не оплатят ничего, а по закону они не имеют права заставлять тебя писать за свой счет, т.к. тебя обязаны по закону отпускать на сессии!! в КЗОТе написано на 28 дней в году! и основной отпуск, который тоже по-моему составляет 28 дней (ну тут у всех варьируется отпуска точное количество ней сказать трудно)
ну, во-первых, КЗОТа уже не существует давненько,а есть Трудовой кодекс РФ, поэтому не стоит путать девушку. Кроме того, не стоит путать понятия ежегодный предоставляемый отпуск и дополнительный отпуск. Согласно ТК РФ,а именно ст. 173, работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней. Про гос. экзамены и прочее там тоже описано. Т.о. в случае, если вы получаете свое первое высшее образование, то ваш работодатель не имеет права заставлять вас писать такого рода заявления, так еще и отправлять в отпуск за свой счет. Кроме того, ну думаю, Вы в курсе, за неиспользованный ежегодный отпуск вам полагается денежная компенсация.
Valens, ну вроде как компенсацию отменили. Только при увольнении отдают.
Меня именно ситуация с договором напрягает - там 28 дней прописано.
А у нас кадры по старинке видать работают)))
зЯлЁнКа, у нас вообще частная компания и мне только что сказали, что их эта статья трудового кодекса не касается))
Я в трансе просто
В договоре у вас прописано положение об ежегодном оплачиваемом отпуске, т.е. обыкновенном отпуске для отдыха (речь о нем идет именно в разделе ТК РФ "время отдыха"), он не имеет никакого отношения к дополнительному оплачиваемому отпуску, связанному с обучением (раздел "гарантии и компенсации"), в законе четко прописано право на вышеописанный отпуск, установлен его размер, при этом закон на территории РФ одинаков для всех, в т.ч. и для частных организаций. Вас просто жутко хотят обмануть, опять же, чтобы не платить деньги, которые вам полагаются по закону. Жаль, что это распространенная ситуация, частники совсем оборзели((((
а про отпуск и компенсацию, вы верно поняли, денежная компенсация полагается за ВСЕ неиспользованные отпуска при увольнении (если не "по статье", как говориться)...но думаю, эта статья также не будет касаться вашей организации
т.е. это реально уехать на сессию?
ну это они вас обманули, просто они ее не хотят соблюдать) а так там не написано что коммерцию эта статься не касается)
по закону да но на практике уву не все организации совестные
тогда понятно...у нас просто сразу говорят, что на учебный отпуск не отпускают...
Страницы